劳动纠纷-江石律师代理李某与北京某快运股份有限公司劳动争议胜诉

一、案件概述

原告李某于1998年入职被告北京某快运股份有限公司工作，后因公司组织架构调整，原告与被告的关联公司（北京分公司）建立了劳动关系。原告李某主张被告及其关联公司存在克扣工资、未足额支付劳动报酬、未休年假、未缴纳社会保险等问题，并于2022年9月1日以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。原告要求被告支付工资差额、未休年假工资差额、解除劳动合同经济补偿金、退还安全基金及赔偿养老保险损失等。被告则辩称原告的诉讼主体错误，相关费用不应由被告承担。

二、判决结果

被告同意退还原告安全基金1281元，仲裁委员会对此不持异议。最终裁决被告退还原告安全基金1281元。

三、法律依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的劳动合同复印件、OA系统截图及录屏等证据不足以证明其与被告存在直接劳动关系，且相关证据未经公证，对话人员身份无法核实。