劳动纠纷-江石律师代理李某与北京某建筑公司劳动争议胜诉

一、案件概述

原告李某与被告北京某建筑公司，因工伤待遇争议诉至北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会。原告李某主张其在被告公司工作期间受伤，被认定为工伤且伤残等级为玖级，要求被告支付包括二次医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等多项工伤待遇。

二、判决结果

仲裁委员会经审理认为，原告李某的工资标准应为每日230元。原告的工伤停工留薪期为6个月，被告应支付原告2022年2月26日至2022年8月25日期间的停工留薪期工资差额25,315元。双方劳动关系于2023年1月9日解除，被告应支付原告一次性伤残补助金59,842.8元、一次性工伤医疗补助金66,492元、一次性伤残就业补助金66,492元。最终裁决被告支付原告上述工伤待遇。

三、法律依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的银行流水不足以证明其工资标准调整为每日380元，被告提供的证据更具证明力，仲裁委员会采信被告主张的每日230元工资标准。

2.《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，结合原告受伤部位，原告的停工留薪期为6个月。被告应支付原告停工留薪期工资，扣除已支付部分，还需支付差额25,315元。

3.《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。