劳动纠纷-江石律师代理雷某与某信息技术公司劳动争议胜诉

一、案件概述

原告与被告因劳动争议诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会。原告主张其在被告公司工作期间，被告未足额支付工资、未支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资及报销款等，因此提出仲裁申请，要求被告支付2022年5月26日至2023年3月30日期间的工资274,547.11元、解除劳动合同经济补偿金112,600元、2021年1月1日至2023年3月30日期间未休年休假工资46,593.1元及2021年4月12日至9日期间的报销款20,986.7元。

二、判决结果

在仲裁委员会主持调解下，双方当事人自愿达成协议：确认双方劳动关系于2023年3月31日解除；被告支付原告各项补偿共计330,000元（税后），分三期支付，分别于2023年7月31日前支付100,000元，2023年8月31日前支付100,000元，2023年9月30日前支付130,000元；原告自愿放弃其他申请请求，双方确认劳动关系存续期间再无其他劳动争议。仲裁委员会确认上述调解协议不违反法律规定，调解书自送达之日起即具有法律效力。

三、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商一致解除劳动关系，符合法律规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。被告同意支付原告经济补偿金，符合法律规定。

3.《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告同意支付原告工资及未休年休假工资，符合法律规定。