劳动争议二审胜诉：法院认定违法解除，支持赔偿金差额14.8万及年终奖

一、案件背景

某外资机械制造公司以“业务预期原因导致客观情况发生重大变化”为由，单方面与一名入职近十年的采购主管解除无固定期限劳动合同。员工认为公司所谓的“业务预期”纯属主观判断，并非法律意义上的“客观情况重大变化”，且公司在解除前未与其协商变更劳动合同内容，属于违法解除。

员工委托北京江石律师事务所代理此案。江石律所劳动法团队迅速梳理了员工的劳动合同、工资流水、历年绩效考核记录、员工手册等关键证据，发现公司解除理由牵强，且未履行法定协商程序，同时公司拒绝支付当年度的年终绩效奖金，严重侵害了劳动者的合法权益。

二、代理结果

法院判决支持：

公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金差额 148,697 元；

支付 2021 年 1 月 1 日至 12 月 16 日期间的年度绩效奖金 21,434.66 元；

一审、二审诉讼费用均由公司承担。

北京江石律师事务所通过精准的法律定性，成功论证了“业务预期”不属于客观情况重大变化，且公司未履行协商程序即单方解除构成违法。同时，因公司违法解除导致员工无法参与年终考核，法院判决公司仍应支付年终奖，为客户挽回全部经济损失。

三、判决书节选