筹备期用工劳动关系认定及未签劳动合同二倍工资纠纷，获赔571,344.83元

案件类型： 劳动争议（公司筹备期用工、未签劳动合同）

胜诉结果： 法院判决支持工资差额、二倍工资差额及报销款共计 571,344.83 元

案号：（2021）京0105民初84676号 | 审理法院： 北京市朝阳区人民法院

案件背景

2020年8月，某科技公司正处于筹备阶段，通过猎头渠道联系到李某，邀请其担任销售部负责人。双方口头约定月薪5万元，李某于2020年8月24日正式开始为该公司提供劳动，负责产品外观设计、品牌理念赋予、企业文化关联及基础视觉等品宣工作。

该公司于2020年11月4日注册成立，但成立后始终未与李某签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。李某在职期间勤勉尽责，曾长期每天仅休息3、4个小时，但公司仅支付了45000元工资，拖欠了大量薪酬。2021年4月16日，李某因公司长期拖欠工资而依法解除劳动关系。

李某委托北京江石律师事务所代理维权，向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。本案的核心争议点在于：公司筹备期间的用工关系如何认定？未签劳动合同的二倍工资差额应从何时起算？

代理结果

经本所代理律师梳理证据链、论证筹备期用工法律关系及二倍工资起算时点，判决支持金额共计 571,344.83 元，具体判项如下：

劳动报酬及工资差额（2020年8月24日至2021年4月16日）：344,080.46 元

未签书面劳动合同二倍工资差额（2020年12月4日至2021年4月16日）：221,264.37 元

报销款：6,000 元

此外，法院生效判决确认：双方自2020年11月4日（公司注册成立之日）至2021年4月16日（劳动关系解除之日）期间存在劳动关系，为后续社保补缴及经济补偿等潜在权利奠定法律基础。案件受理费由双方各担一半，全部给付义务限判决生效后五日内履行完毕

维护了劳动者在筹备期用工中的合法权益，亦为同类“先干活、后注册、不签约”的争议提供了明确的裁判示范。

判决书节选